変な人を採用しないための今からできる７つの方策
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001 2019/02/11(月) 10:52:11 ID:nXxITIiq.E
002 2019/02/11(月) 11:24:41 ID:JMQmiZflAg
003 2019/02/11(月) 11:49:31 ID:JxgYY9p1/.
国籍確認は大事だな
戸籍謄本提出する会社は少ないけど。
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004 2019/02/11(月) 12:37:47 ID:ekVWNZ8/wM
005 2019/02/11(月) 12:44:19 ID:BHtRdNbMd.
日本の大企業が韓国人学生の青田買いを開始。「中核外国人材」に脚光
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181112-00178530-hb... 「中核外国人材」とは、いわゆる高度人材と単純労働者の中間に位置する層のことである。高度な専門性は持たないが、一定のコミュニケーション能力や事務能力を持った外国人労働者だ。
その「中核外国人材」に最も適していると言われているのが韓国人である。他国に比べて日本語習得スピードも速く、文化的にも日本と近いので、日本にとって受け入れやすい人材と言われている。韓国では最近、青年失業率が過去最悪となり、国外へ移住する若者も増えている。日本は人手不足、韓国は働き口が無いという事もあり、人材の流入が一方通行になっている。
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